Recrutement approche directe

Sourcing

CVthèque


































































































































































































TopDecision Recrutement

TopDecision propose plusieurs formules pour accompagner ses clients dans la recherche et l’embauche de leurs futurs collaborateurs. En fonction du type de profil, de l’urgence du recrutement et d’autres critères, le client choisira le recrutement par approche directe ou l’e-recrutement.

Spécialisé dans les métiers de l'informatique et les profils commerciaux, TopDecision couvre la France, la Suisse et offre quelques opportunités à l’international (UK, Singapour, USA ...) sur les secteurs de marché banques / assurances et services.


Recrutement par approche directe

Grâce à son réseau, TopDecision effectue des missions de recrutement en approche directe pour trouver la perle rare.

La prestation comprend :

  • Etude de poste
  • Approche des candidats et sélection
  • Intégration et suivi
  • Garantie



    • L'e-recrutement : Sourcing et cvthèque TopDecision

    Sourcing :

    La recherche des candidats est effectuée sur les principales CVthèques du marché. Cette recherche comprend un ou plusieurs types de profil, une durée et un périmètre géographique.

    3 formules sont déclinées :

  • Sourcing 1 : présélection des candidats sur cv, transmission au fil de l'eau
  • Sourcing 2 : présélection des candidats sur entretiens téléphoniques, transmission au fil de l'eau
  • Sourcing 3 : présélection des candidats sur entretiens téléphoniques et couplage avec annonces


    •

    CVthèque TopDecision :

    Les candidats déposent leurs cv ainsi que leurs critères de recherche sur le site de TopDecision. La CVthèque est un outil collaboratif dédié à la recherche, la gestion et le traitement des candidatures. Une attention particulière est portée sur la Gestion de la relation candidat.
    Les caractéristiques de la CVthèque sont :

  • Préserver la discrétion des candidats.
  • Privilégier la qualité plutôt que le volume des cv.
  • Améliorer les processus.
  • Capitaliser sur le vivier.
  • Réduire les temps de traitement.
  • Accompagner recruteur et candidat tout au long du cycle du recrutement et de l'intégration du candidat dans l'entreprise.


    • Les profils que nous gérons

    - Informatique
    • Ingénieurs études et développement
    • Consultants, Chef de projets, Managers décisionnel, CRM
    • Consultants AMOA, MOA, MOE
    • Architectes SI, responsables et directeurs organisation SI
    • Directeurs de projets, Responsables informatique, DSI
    • Administrateurs systèmes, DBA, ingénieurs exploitation, production
    • Ingénieurs, consultants tests et intégration

    - Commerce
    • Commercial, Ingénieur commercial, Ingénieur d’affaires
    • Responsable d’agence, Account Manager
    • Directeur Commercial


    Nos différentiateurs

    • Intégrité, objectivité et performance définissent le socle de notre culture et de nos valeurs.
    Notre savoir-faire est issu du mariage de notre créativité, de notre expérience et notre implication.

    Parmi nos clients

    MAIF, SICAP

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